Pour convertir un salaire annuel brut en net mensuel, divisez le brut annuel par 12 (ou par 13 si vous avez un treizième mois), puis retirez environ 22 % de cotisations salariales pour un non-cadre et 23 % pour un cadre du secteur privé. Exemple : 40 000 € brut par an donnent environ 2 600 € net par mois pour un non-cadre et 2 570 € pour un cadre, avant prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
En bref : net mensuel ≈ (brut annuel ÷ 12) × 0,78 pour un non-cadre, × 0,77 pour un cadre, × 0,85 environ pour un fonctionnaire. Le chiffre de 25 % souvent cité pour les cadres date d’avant 2018 : l’écart actuel, faible, vient surtout de la prévoyance, de la mutuelle et de la retraite complémentaire au-dessus du plafond de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 € par mois en 2026.
La formule rapide du salaire brut annuel en net mensuel
Le calcul se fait en deux étapes :
- Mensualiser : brut mensuel = brut annuel ÷ nombre de mois de versement (12 en général, 13 avec un treizième mois, parfois 14 dans certaines conventions collectives).
- Appliquer le taux de passage : net mensuel = brut mensuel × (1 − taux de cotisations salariales).
| Statut | Taux de cotisations salariales indicatif | Coefficient brut → net |
|---|---|---|
| Non-cadre du privé | ≈ 22 % | × 0,78 |
| Cadre du privé | ≈ 23 % | × 0,77 |
| Fonctionnaire | ≈ 15 % | × 0,85 |
| Portage salarial (sur le chiffre d’affaires) | ≈ 50 % (frais de gestion et charges patronales inclus) | × 0,50 |
Ces taux sont des moyennes : votre taux réel dépend de votre mutuelle, de votre régime de prévoyance, de votre niveau de salaire et de votre localisation (l’Alsace-Moselle applique une cotisation maladie supplémentaire de 1,30 %).
Tableau de conversion brut annuel / net mensuel en 2026
Le tableau suivant applique les coefficients moyens sur 12 mois, pour un salarié à temps plein, hors heures supplémentaires et avant impôt.
| Brut annuel | Brut mensuel (12 mois) | Net mensuel non-cadre | Net mensuel cadre | Net mensuel cadre sur 13 mois |
|---|---|---|---|---|
| 24 000 € | 2 000 € | 1 560 € | 1 540 € | 1 422 € |
| 30 000 € | 2 500 € | 1 950 € | 1 925 € | 1 777 € |
| 35 000 € | 2 917 € | 2 275 € | 2 246 € | 2 073 € |
| 40 000 € | 3 333 € | 2 600 € | 2 567 € | 2 369 € |
| 45 000 € | 3 750 € | 2 925 € | 2 888 € | 2 665 € |
| 50 000 € | 4 167 € | 3 250 € | 3 208 € | 2 962 € |
| 60 000 € | 5 000 € | 3 900 € | 3 850 € | 3 554 € |
| 80 000 € | 6 667 € | 5 200 € | 5 133 € | 4 738 € |
Avec un treizième mois, le net mensuel « ordinaire » est plus faible, mais le total annuel perçu est identique : la différence est simplement versée en une fois, souvent en décembre.
Le détail des cotisations salariales en 2026
Pour comprendre d’où viennent les 22 à 23 %, voici les principales cotisations retenues sur la fiche de paie d’un salarié du privé.
| Cotisation (part salariale) | Taux | Assiette |
|---|---|---|
| Assurance vieillesse plafonnée | 6,90 % | Jusqu’à 1 plafond (4 005 €/mois en 2026) |
| Assurance vieillesse déplafonnée | 0,40 % | Totalité du salaire |
| Retraite complémentaire Agirc-Arrco + CEG, tranche 1 | 3,15 % + 0,86 % | Jusqu’à 1 plafond |
| Retraite complémentaire + CEG + CET, tranche 2 | 8,64 % + 1,08 % + 0,14 % | De 1 à 8 plafonds |
| CSG déductible et non déductible | 6,80 % + 2,40 % | 98,25 % du brut (+ part patronale prévoyance et mutuelle) |
| CRDS | 0,50 % | Même assiette que la CSG |
| Apec (cadres uniquement) | 0,024 % | Jusqu’à 4 plafonds |
| Mutuelle et prévoyance | Variable | Selon contrat d’entreprise |
L’assurance maladie et l’assurance chômage ne sont plus prélevées sur la part salariale depuis 2018 (sauf régime local d’Alsace-Moselle). La CET (contribution d’équilibre technique) s’applique sur l’ensemble du salaire dès que celui-ci dépasse le plafond.
D’après l’arrêté fixant le plafond de la Sécurité sociale pour 2026, le plafond mensuel (PMSS) s’élève à 4 005 € et le plafond annuel (PASS) à 48 060 €. Ce seuil détermine les tranches de cotisations retraite et explique pourquoi le taux effectif augmente légèrement au-delà de 48 060 € brut annuels.
Exemple détaillé : 36 000 € brut annuels, non-cadre
Brut mensuel : 3 000 €, sous le plafond.
- Vieillesse plafonnée et déplafonnée : 3 000 × 7,30 % = 219 €
- Agirc-Arrco et CEG tranche 1 : 3 000 × 4,01 % = 120,30 €
- CSG et CRDS : 3 000 × 98,25 % × 9,70 % = 285,91 €
- Total hors mutuelle : 625,21 €, soit un net de 2 374,79 € (taux de 20,8 %)
Avec une part salariale de mutuelle de 30 € et l’effet de la contribution patronale de prévoyance sur l’assiette de CSG, on retombe sur environ 2 330 à 2 340 € net, soit un taux proche de 22 %.
Salaire net cadre : pourquoi l’écart avec un non-cadre
Depuis la fusion des régimes Agirc et Arrco en 2019, cadres et non-cadres cotisent aux mêmes taux de retraite complémentaire. L’écart, généralement inférieur à un ou deux points, s’explique par d’autres facteurs :
- La prévoyance cadre obligatoire : l’employeur doit financer une prévoyance d’au moins 1,50 % de la tranche 1 pour ses cadres. Cette contribution patronale est réintégrée dans l’assiette de la CSG et de la CRDS, ce qui augmente les prélèvements du salarié.
- Des salaires souvent supérieurs au plafond : la tranche 2 de retraite complémentaire (9,86 % au total) est plus chère que la tranche 1 (4,01 %).
- La cotisation Apec, symbolique (0,024 %).
- Des contrats de mutuelle et prévoyance plus couvrants, dont la part salariale est plus élevée.
En contrepartie, le cadre acquiert davantage de droits à la retraite complémentaire au-delà du plafond et bénéficie d’une couverture prévoyance plus large en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.
Exemple : 60 000 € brut annuels, cadre
Brut mensuel : 5 000 €, soit 4 005 € en tranche 1 et 995 € en tranche 2. Vieillesse : 4 005 × 6,90 % + 5 000 × 0,40 % = 296,35 €. Retraite complémentaire : 4 005 × 4,01 % + 995 × 9,72 % + 5 000 × 0,14 % = 264,32 €. CSG-CRDS sur 98,25 % du brut et la prévoyance patronale : environ 482 €. Total avant mutuelle : environ 1 044 €, soit un net de 3 956 €. Avec une mutuelle et une prévoyance cadre à la charge du salarié, le net se situe autour de 3 850 à 3 900 €, soit un coefficient de 0,77 à 0,78.
Du net avant impôt au net versé sur votre compte
Depuis 2019, la fiche de paie affiche deux lignes : le net à payer avant impôt sur le revenu et le net versé, après prélèvement à la source. Le taux est transmis à l’employeur par l’administration fiscale à partir de votre dernière déclaration. Un célibataire sans enfant gagnant 2 500 € net mensuels se voit appliquer un taux personnalisé de quelques pourcents, qui dépend de l’ensemble des revenus du foyer.
Selon Service-Public.fr, depuis juillet 2023 la fiche de paie doit aussi mentionner un « montant net social », qui sert de référence pour déclarer ses revenus à la CAF et à la MSA (prime d’activité, RSA). Il peut différer du net à payer car il intègre certains avantages et exclut certaines cotisations.
Le net mensuel est aussi la base de votre budget : notre guide pour gérer son budget part de ce chiffre pour calculer le reste à vivre. Et en cas de perte d’emploi, c’est à l’inverse le brut qui sert au calcul de l’allocation chômage.
Les erreurs fréquentes de conversion
- Diviser par 12 un salaire versé sur 13 mois : vous surestimez votre net mensuel ordinaire d’environ 8 %.
- Intégrer la part variable comme acquise : un bonus sur objectifs n’est pas garanti, calculez le net sur le fixe.
- Confondre net et net après impôt lors d’une négociation : comparez toujours les offres sur la même base, en brut annuel.
- Appliquer le taux du privé à un fonctionnaire : les cotisations publiques sont plus faibles, le net est proportionnellement plus élevé.
Pour situer une offre par rapport au marché, consultez notre sélection de métiers bien payés et les repères de salaire de l’Insee et de l’Apec qui y figurent.
Questions fréquentes
Comment passer du brut au net pour un cadre ?
Multipliez le brut mensuel par 0,77 pour une estimation rapide. Pour un calcul exact, appliquez les cotisations vieillesse, Agirc-Arrco par tranche, CSG-CRDS, Apec, mutuelle et prévoyance, ou utilisez le simulateur de l’Urssaf, qui intègre les taux 2026.
Quel est le taux de charges salariales pour un cadre ?
Il tourne autour de 23 % du salaire brut dans le privé en 2026, contre environ 22 % pour un non-cadre ; le chiffre de 25 % encore cité est dépassé depuis la suppression des cotisations salariales chômage et maladie. L’écart vient principalement de la prévoyance cadre obligatoire, de la tranche 2 de retraite complémentaire pour les salaires au-dessus de 4 005 € brut mensuels et des contrats de mutuelle.
Quel est le salaire brut de 3 000 euros net ?
Pour obtenir 3 000 € net par mois, il faut environ 3 850 € brut mensuels pour un non-cadre et 3 900 € pour un cadre, soit environ 46 000 à 47 000 € brut annuels sur 12 mois.
Quel est le net de 2 400 euros brut ?
Un salaire de 2 400 € brut mensuels correspond à environ 1 870 € net pour un non-cadre et 1 850 € net pour un cadre, avant prélèvement à la source. Le montant exact dépend de votre mutuelle d’entreprise.
Comment calculer son salaire net annuel ?
Multipliez votre brut annuel par 0,78 (non-cadre) ou 0,77 (cadre). Pour 45 000 € brut, cela donne environ 35 100 € net annuels pour un non-cadre et 34 650 € pour un cadre, avant impôt sur le revenu.